¡Si me lo hubieras dicho antes!

Perder el empleo es un momento duro en el que seguro que tienes el apoyo de tu entorno más cercano. En cualquier caso, debe ser difícil compartir una noticia así, sobre todo con las personas menos allegadas. Te tocará contar esos duros momentos, ofrecer las "explicaciones" del por qué de tu despido: "la empresa iba mal", "han cambiado la estructura de mi departamento", "nos compró una empresa americana"...¡Uff!

En cualquier caso, aborda tu situación sin complejos y pasa a la acción. Suéltate el lastre de "profesional en paro" por el de "profesional disponible para nuevos proyectos" y comunica a los demás tus capacidades, tus objetivos e inquietudes.

Los contactos personales siguen siendo la mejor vía para encontrar un nuevo trabajo. Amigos, familiares, compañeros,...todos pueden ayudarte en algún momento a conectar directamente con algún puesto, proyecto o proceso de manera muy directa.

Además, actualmente, las redes sociales te ofrecen enormes posibilidades para enriquecer tus contactos y potenciar aun más tu mensaje.

Networking. Esta es una clave importante. Adelante, que nadie te llegue a decir: ¡Qué lástima! ¡Si me lo hubieras dicho antes!

Rumbo al empleo: Nuevas oportunidades en la ola 2.0

Esta semana, al recoger mi correspondencia en el buzón, me llamó la atención el haber recibido una postal. La imagen, paradisiaca y sugerente, destacaba entre tanto membrete bancario y las cuartillitas fotocopiadas de "reformistas" y cerrajeros. Inmediatamente, volteé la postal con curiosidad/ilusión. ¿Una antigua novia? No. Remitente: una empresa. Mensaje: nada "turístico", solo una oferta de toallas.

No sentí una nostalgia especial. Simplemente me lamenté por el lapsus mental: si alguien me hubiese querido sorprender desde un lugar lejano, entre el "twitteo" y el "wasapeo" habría encontrado otras tantas opciones más.

Positivamente, la revolución en las tecnologías ha variado nuestra manera comunicarnos y relacionarnos, no solo en nuestra esfera personal, sino también en nuestro ámbito profesional.

Este cambio social ha provocado que las personas tengamos nuevos hábitos y necesidades y, en consecuencia, las empresas necesitan adaptarse para cubrir nuevas espectativas en producto, servicio y comunicación con sus clientes.

Las empresas demandan profesionales especializados en la gestión de estos medios. Por este motivo, actualmente, perfiles como el de experto en analítica web, experto en usabilidad, gestor de comunidades o blogger, entre otros, configuran un catálogo de profesiones muy demandadas.

Interesante. ¿Verdad?


Para empezar te recomiendo esta guía de "las nuevas profesiones", publicada por Infoempleo y KSchool. Encontrarás mucha información sobre estos nuevos perfiles profesionales y la mejor manera de llegar a ellos.

Pincha en este enlace: GUÍA DE LAS NUEVAS PROFESIONES

Herramientas básicas: Definición de objetivos

Mientras en Madrid la actualidad está pendiente de la concentración conmemorativa del Movimiento 15-M, yo he aprovechado para profundizar sobre todo ello, pero con especial curiosidad por conocer más sobre las movilizaciones en Islandia, en el año 2008.

Hördur Torfason frente al Parlamento islandés. (Fotografía de OddurBen)

En Islandia, un país en el que la movilización callejera se asocia culturalmente a una actitud de debilidad, un pequeño grupo de personas consiguió catalizar un movimiento de protesta ciudadano que, finalmente, provocó el procesamiento del primer ministro y la dimisión de altos responsables de la administración islandesa.

¿Dónde está la clave de este resultado? Hördur Torfason, líder de las movilizaciones, lo define de esta manera: "el éxito de una revuelta es tener objetivos claros y sencillos". "Los nuestros eran tres objetivos muy claros: la dimisión del primer ministro, la reforma de la constitución y relevar a los responsables del banco central."

 

Está claro, en el éxito de tu "revolución particular" juegan un papel muy importante los objetivos que te marques. Definir objetivos tiene su técnica pero, conociendo algunas de sus características clave, te será muy fácil elaborarlos.

Los objetivos tienen que ser:

1. Concretos. Cuanto más concretos sean más posibilidades tienes de cumplirlos. Tenlo en cuenta a la hora de redactarlos. Por ejemplo, trabajas en el sector de la hostelería y tu "objetivo" es "mejorar en idiomas". Está muy bien, pero te compensa concretar algo más: "Mejorar mis conocimientos de inglés especializado en el sector hostelero". Más concreto, mucho mejor.


2. Medibles. A cada objetivo le tienes que asociar una iniciativa o un plan de acción que sea medible. Así podrás autoevaluar tu nivel de cumplimiento. Por ejemplo, al objetivo que hemos redactado le podríamos asociar la acción "Realizar y superar el curso de inglés para hostelería de la Escuela Oficial de Idiomas". Para medirlo mejor, le vamos a añadir una fecha tope: "Superar el curso antes de diciembre de 2012".


3. Alcanzables. Matricularte en un master presencial de 3000 horas cuando tienes la agenda más apretada que un ministro, presentarte como candidato a ofertas de ingeniero naval cuando tu formación y experiencia profesional ha sido la de diseñador gráfico...Es importante que hagas este análisis. Evalúa tu perfil y planifícate bien, de nada sirve definir un objetivo que al final no puedas ejecutar. Además, si te marcas un objetivo muy "ambicioso" ten en cuenta que, con toda probabilidad, necesitarás planificar pequeños objetivos intermedios para llegar a él.


4. Revisables. Concretar los objetivos y definir los planes de acción te permite hacer seguimiento de tu propio avance y cumplimiento de tus metas. En función de tus resultados puedes ir definiendo nuevos objetivos o, por el contrario, descartando otros. Esta es una parte importante, ya que un plan de objetivos debe de ser flexible, adaptándose a tus nuevas inquietudes y a entornos profesionales que, hoy en día, son muy dinámicos.

Bueno, son cuatro ideas básicas para que consigas redactar unos buenos objetivos. Prueba con ello! Con cualquier cuestión que necesites ya sabes dónde estoy.

Adelante!